國連グローバル?コンパクトへの參加
當社は2004年1月、日本で11番目の參加企業として國連グローバル?コンパクト（以下GC）に署名いたしました。約100 年前の創業時から“社會恩に報いる経営” を目指してきた當社にとって、GCの理念は相通じるものがあると考えます。
GC10原則を支持し、企業戦略、企業文化、日常業務に取入れ、社會の良き一員としての経営?持続可能な社會の実現を目指しています。
COP（Communication on Progress）の提出
GC署名企業には、ステークホルダーに向けた定期活動報告COP（Communication on Progress）を1年に1回提出することが義務付けられています。これは人権?労働?環境?腐敗防止に関する4分野10原則に対して、最高責任者による支持表明と、參加企業が実踐した內容を毎年提出するものです。
當社が提出しているCOPはこちらからご確認いただけます。
GCリーダーズ?サミットに參加して（2004年）
アナン國連事務総長（當時）が議長となり、2004年6月24日、初のGCリーダーズ?サミットが開かれました。世界各國のGCに參加している企業、政府、労働?市民団體から合わせて約500名の指導者が參加しました。GCというイニシアチブの進捗狀況を審査し、今後の道のりを明らかにするために討議を行いました。（詳しくは國連広報センターホームページをご參照ください。）
國連という「現場」で感じたもの
國連本部ロビーに、「Mother Earth」という名の銅の彫刻があります。それは乳飲み子を抱えて地面にぺたんと座った母の像です。想像してみてください。ミイラのように干からびた銅色のその腕の中で、干からびた乳飲み子が、干からびた乳房をくわえている ー Mother Earth（母なる大地）は、人類に搾り取られるだけ搾り取られながらもなお、必死に生き続け、まだ與えようとしている ー そんなメッセージを感じ、これが國連本部ロビーに存在する意義深さに、心を打たれました。
同時に、GCを著実に成果のあるものとするには、人の痛みを、自分のものとして感じられるような「想像力」が必要だと、痛感しました?！笩o関心は長期的には弾丸と同じように確実に人を殺すものである（ジャン?S?ピクテ『赤十字の諸原則』より）」という言葉が蘇りました。人権?労働?環境?腐敗防止は、身近な課題です?！窶other Earth」を守るのは、一人一人の日々の仕事や生活、心遣いのあり方に違いないのです。GCはそのために企業、NGO、政府を巻き込んだ全世界共通の指標として、大きな意味を持っていると思います。
また、會議で觸れ合った世界のCEOは、optimistic(楽天家)であり、同時にrealistic(現実主義)であり、GC取り組みへの強い情熱を感じました。あるCEOが言った「2015年にはGCは解散しているだろう。なぜならそのころには世界の全企業、政府、NGOがGCに參加し、貧困や飢餓は撲滅し、戦爭が過去のものとなっているからだ?！?という世界を実現させるために、できることから実踐していきたいと思います。
（2004年 蜂谷真弓）
國連グローバル?コンパクトとは
國連グローバル?コンパクト（以下GC）は、1999年世界経済フォーラム（通稱ダボス會議）でのアナン國連事務総長の呼びかけにより、2000年ニューヨークの國連本部にて発足しました。グローバルな課題解決のため、人権?労働?環境?腐敗防止の4分野10原則を軸に活動を展開しています。
４分野10原則
人権
- （原則１）企業は、國際的に宣言されている人権の保護を支持、尊重すべきである
- （原則２）企業は、自らが人権侵害に加擔しないよう確保すべきである
労働基準
- （原則３）企業は、結社の自由と団體交渉の実効的な承認を支持すべきである
- （原則４）企業は、あらゆる形態の強制労働の撤廃を支持すべきである
- （原則５）企業は、児童労働の実効的な廃止を支持すべきである
- （原則６）企業は、雇用と職業における差別の撤廃を支持すべきである
環境
- （原則７）企業は、環境上の課題に対する予防原則的アプローチを支持すべきである
- （原則８）企業は、環境に関するより大きな責任を率先して引き受けるべきである
- （原則９）企業は、環境に優しい技術の開発と普及を奨勵すべきである
腐敗防止
- （原則10）企業は、強要や贈収賄を含むあらゆる形態の腐敗の防止に取り組むべきである